Консультации психолога

Полиграф для бизнеса: Входной контроль (скрининг) с использованием детектора лжи

Цель – «отсечь» нежелательных претендентов при приеме на работу, произвести эффективную  расстановку персонала.

Факты, выясняющиеся на входном контроле:004.jpg

  • Искажение анкетных данных
  • Цель (истинная) поступления на работу
  • Нарушения различного рода на предыдущих местах работы
  • Конфликтность, агрессивность
  • Наличие существенных долгов (кредитов), в т.ч. несоблюдение сроков возврата
  • Пристрастие к алкоголю, наркотикам
  • Игровая зависимость
  • Совершение уголовно-наказуемых действий (в т.ч. краж)
  • Связь с криминальным миром
  • Наличие судимости
  • Другие вопросы, которые интересуют работодателя

 

По результатам входного контроля даются рекомендации по кандидату, определяется степень риска для компании:

  • Высокий риск – не рекомендован для работы в компании
  • Средний риск – не рекомендован для работы с материальными ценностями
  • Низкий риск – рекомендован к работе с материальными ценностями при условии контроля
  • Нулевой риск – без ограничений

 

В итоге, заключения результатов проверок передаются службе безопасности и службе персонала предприятия, которые определяют необходимость или ее отсутствие в таком сотруднике.

На главную