Консультации психолога

Полиграф для бизнеса: Плановые проверки сотрудников на детекторе лжи

Цель – выявление совершенных противоправных действий; предупреждение противоправных действий сотрудников; создание психологической уверенности в прозрачности действий персонала и неотвратимости наказания.

Факты, выясняющиеся при проведении планового контроля (с учетом должности и специализации):

  • Лояльность к компании
  • Причастность к взяточничеству
  • Причастность к недостачам
  • Причастность к хищению денег, товаров, оборудования
  • Причастность к махинациям в документообороте (в т.ч. возвраты, брак, списания)
  • Причастность к подделке документов
  • Приписки при осуществлении учета рабочего времени и личной выработки сотрудников
  • Причастность к сговору с целью совершения противоправного действия
  • Причастность к махинациям
  • Причастность к пропуску третьих лиц с товарами мимо кассы
  • Причастность к махинациям в кассовых операциях при расчетах с клиентами
  • Детализация правонарушений (где, когда, сколько, каким образом и т.д.)
  • Другие вопросы, которые интересуют работодателя

 

Результаты планового контроля:

  • Предупреждение противоправных действий персонала, благодаря осознанию сотрудниками прозрачности их действий и неотвратимости наказания
  • Рекомендации для руководства компании по проверенным сотрудникам в зависимости от степени совершенных правонарушений или их отсутствия:

 

      1. рекомендован
      2. условно - рекомендован без понижения в должности
      3. условно - рекомендован с понижением в должности
      4. не рекомендован

 

  • Дополнительные рекомендации по перемещению кадров, управлению персоналом, исходя из психологической характеристики проверенных сотрудников, мотивации, способностей, удовлетворенности работой и т.д.

 

Периодичность проверок устанавливается совместно с руководством компании.

На главную